Aproximativ 50% dintre angajatorii la nivel global se confruntă cu dificultăți în procesul de recrutare.

Un studiu recent realizat de EY a scos la iveală provocările cu care se confruntă angajatorii la nivel global în ceea ce privește recrutarea. Aproape 50% dintre aceștia au dificultăți în a găsi personal calificat, iar 74% întâmpină întârzieri semnificative în ocuparea posturilor de top management. Această situație se aliniază unei cereri crescute pentru forța de muncă bine pregătită, accentuând astfel importanța mobilității angajaților în atragerea și retenția talentelor.

### Mobilitatea Angajaților ca Prioritate Strategică

Raportul subliniază faptul că mobilitatea angajaților este considerată o prioritate strategică, mai ales în contextul cererii crescute de personal specializat. De inițial, mobilitatea a abordat deficitul de expertiză, dar în prezent se axează pe satisfacerea necesităților operaționale într-o piață competitivă. Claudia Sofianu, lider în domeniul consultanței de resurse umane la EY România, afirmă că rotirea eficientă a angajaților între diferite roluri și locații este esențială în acest context.

### Impactul Mobilității asupra Performanței

Studiul arată că 85% dintre respondenți consideră că mobilitatea globală poate genera efecte transformatoare pentru companii. De asemenea, aproape 50% dintre angajatori afirmă că experiențele internaționale cresc atractivitatea companiilor pentru talentele de top. Companiile cu programe de mobilitate armonizate cu strategia lor au de două ori mai multe șanse de a vedea o creștere a veniturilor de 10%.

### Reducerea Costurilor și Eficientizarea

Un alt aspect cheie al studiului scrie că 96% dintre specialiștii în mobilitate doresc să reduca costurile. Sistema de mobilitate avansată se dovedește a fi mai bine pregătită pentru a evalua performanța proprie, impactul asupra veniturilor și viteza cu care posturile vacante sunt ocupate. Funcțiile de mobilitate s-au concentrat pe îmbunătățirea eficienței, atingând procese automate și externalizate, ceea ce le permite să aducă o valoare ridicată într-un mediu economic tot mai dificil.

### Adoptarea GenAI în Mobilitate

Ediția 2025 a studiului a evidențiat o adoptare crescută a inteligenței artificiale de tip GenAI, cu 70% dintre respondenți considerând că va genera un impact pozitiv asupra rolului lor. Utilizarea GenAI a crescut de la 22% la 35%, aceasta preluând sarcini administrative, ceea ce permite specialiștilor în mobilitate să ofere analize de calitate superioară către departamentele de resurse umane.

### Rolul Strategic al Mobilității în Contextul Incertitudinii

Corina Mîndoiu de la EY România afirmă că echipele de mobilitate globală trebuie să devină parteneri strategici în organizarea resurselor umane. În acest context de incertitudine economică, ele au un rol critic în adaptarea programelor de mobilitate pentru a răspunde eficient cererii de talent și nevoilor de afaceri.

Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de 1.074 de profesioniști în mobilitate din 22 de țări, subliniind complexitatea și relevanța problemelor actuale în recrutare și mobilitate la nivel global.