Impactul Inteligenței Artificiale asupra Carierei Generației Z
Inteligența Artificială (IA) a devenit un factor determinant în transformarea pieței muncii, având un impact considerabil asupra șanselor Generației Z de a obține o carieră stabilă. Acest fenomen poate fi observat mai ales în contextul automatizării și al dispariției locurilor de muncă în entry-level, chiar și în domenii precum retail și tehnologie.
Evoluția Automatizării în Retail
În 1986, David Humble a instalat primul sistem de autoservire la un magazin Kroger, marcând începutul unei tendințe către automatizarea locurilor de muncă. Astăzi, există peste 217.000 de terminale de autoservire la nivel global, iar expertiza sugerează că acestea pot elimina între 35% și 40% din locuri de muncă pentru începători în retail într-un an. Această transformare nu se limitează la retail; IA afectează și alte domenii unde sarcinile de bază sunt automatizate, cum ar fi juristic și suportul pentru clienți.
Provocările Generației Z
Generația Z se confruntă acum cu o piață a muncii în schimbare rapidă. Un raport Oxford Economics a evidențiat o creștere a șomajului rândul absolvenților recenți de facultate din SUA, subliniind că posturile entry-level dispar mai repede decât în trecut. De exemplu, ocuparea locurilor de muncă în domeniile STEM a scăzut cu 8% în rândul tinerilor cu vârste între 22 și 27 de ani, o dovadă a unei perturbații majore în dinamicile pieței muncii.
Impactul Asupra Oportunităților de Angajare
Aneesh Raman, director LinkedIn, indică faptul că „treapta de jos a scării carierei” este cea afectată cel mai greu de IA. Sarcini precum scrierea și corectarea codului, care erau considerate tradiționale pentru începători, sunt acum realizate de IA. Lipsa locurilor de muncă entry-level poate crea obstacole mai mari pentru tinerii fără relații influente sau background-uri privilegiate. Consecințele economice ale dispariției acestor locuri de muncă pot avea un impact profund asupra societății în ansamblu, afectând stabilitatea socială și politică.
Pregătirea IA pentru Sarcini de Începător
Deși există o narațiune dominantă în jurul capacităților Inteligenței Artificiale, cercetările arată că tehnologia nu este complet pregătită pentru preluarea sarcinilor entry-level. Un sondaj LinkedIn a arătat că 63% dintre directori cred că IA va gestiona sarcinile plictisitoare și repetitive, dar acest lucru ascunde tendințe îngrijorătoare cum ar fi „gigificarea” muncii, transformând angajamentele stabile în lucrări temporare și precarizate.
Vulnerabilitatea Grupurilor Tinerelor
Cercetătorii și activiștii pentru drepturile lucrătorilor avertizează că cei mai vulnerabili, în special tinerii, persoanele de culoare, imigranții și vârstnicii, vor resimți cel mai direct impactul negativ al acestor schimbări. Dispariția locurilor de muncă stabile implică nu doar pierderi financiare, ci și o deteriorare a sprijinului profesional pentru aceste grupuri.
Concluzie
Pe măsură ce IA continuă să avanseze, Generația Z se confruntă cu un peisaj profesional din ce în ce mai instabil, iar oportunitățile de a construi cariere sustenabile se diminuează. Este necesară o reevaluare a modului în care IA este integrată în piețele muncii, pentru a proteja viitorul tinerelor talente.
